La era digital ha cambiado la forma en que vivimos y trabajamos: un ejemplo de ello es que ahora la tecnología nos permite tener el control de nuestras vidas desde nuestros dispositivos móviles. Estas herramientas también cambian la forma en que trabajamos y manejamos las empresas, pues actualmente existen diversas opciones para convertir oficinas enteras en ambientes sumamente tecnológicos y más funcionales. Uno de esos cambios es la administración de documentos en línea.
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Tu oficina puede necesitar de muchos cambios en distintas áreas, tanto administrativas como en cuestión de equipos físicos. Sin embargo, antes de hacer una modificación o invertir en algo nuevo, siempre es necesario hacer una evaluación sobre lo que necesitas y buscar lo que cubra tus necesidades como empresa. Por esta razón, en este artículo te compartiremos las cualidades y características que debes buscar en uno de los dispositivos de mayor importancia operativa: la impresora multifuncional.
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¿Cuándo fue la última vez que usaste tu móvil? De hecho existen altas probabilidades de que estés leyendo el artículo desde uno. Los dispositivos móviles han cambiado la forma en que interactuamos con nuestro entorno, desde nuestra relación con amigos hasta en la forma que trabajamos.
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Cuando estás pensando en comprar un coche, seguro no sólo piensas en el color que deseas o todos los extras que vas a comprar; lo primero que quieres saber es sobre sus características técnicas. Cuando vas a invertir en un equipo multifuncional para tu oficina no es muy diferente: deberás priorizar esas especificaciones más importantes y no tanto en el precio o cómo se verá sobre un escritorio.
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De acuerdo con encuestas realizadas, 83% de 9, 326 trabajadores consultados mencionaron que prefieren laborar en un esquema híbrido que les permita trabajar y llevar una comunicación a distancia por lo menos un 25% de la semana, según un informe elaborado por la empresa Accenture.
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El esquema híbrido de trabajo representa una oportunidad combinar los beneficios del trabajo a distancia y las labores presenciales. Se trata de un modelo flexible que ofrece un mejor balance en la relación vida/trabajo, promueve la interacción social mediante la colaboración entre compañeros, entre otras ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores.
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La reciente emergencia sanitaria obligó a muchas empresas a mover sus operaciones a un formato completamente a distancia. Conforme la vacunación y las medidas de seguridad en materia de salud avanzan, múltiples actividades regresan a la normalidad; sin embargo, el trabajo remoto trajo algunos beneficios para las organizaciones, lo que las llevó a adoptar un esquema de trabajo híbrido. Si deseas saber más sobre este modelo laboral y cómo puede ayudarte, en esta ocasión te contaremos 5 ventajas del trabajo híbrido.
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El cambio en los modelos de trabajo –al pasar de uno completamente presencial a uno basado en la comunicación a distancia– obligó a las empresas a replantearse sus formas de operación. Desde las más básicas, involucradas en el día a día, hasta el desarrollo de proyectos a mediano y largo plazo, así como los recursos adecuados para llevar a cabo las labores. Sin embargo, uno de los aspectos que más se pasaron por alto, debido a la urgencia del cambio, es el cuidado de la ciberseguridad.
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Luego de la reciente emergencia sanitaria, múltiples empresas mexicanas se vieron en la necesidad de adaptar sus operaciones a un esquema de trabajo a distancia. Así, miles de trabajadores encontraron en ésta forma una modalidad que les permitía más flexibilidad que uno cien por ciento presencial; sin embargo, cada vez más personas regresan a los centros de trabajo, lo que significa que muchos trabajadores se encontrarán de nuevo con un modelo rígido y sin muchas libertades.
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De acuerdo con cifras de estudios en la materia, se estima que el 48 por ciento de los empleados continuará trabajando de forma remota en alguna capacidad, lo que constituirá una manera híbrida; mientras que 1 en cada 5 trabajará de todo el tiempo en modalidad remota. Sin embargo, aún existen empresas que no han adaptado sus formas de trabajo a estas nuevas opciones; algunas por desconocimiento sobre los recursos tecnológicos necesarios para ello.
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